Articles

Kan jag fortfarande stämma min arbetsgivare om jag accepterar arbetsskadeersättning?

Alla 50 delstater i USA har arbetsskadeersättningsprogram för att betala för arbetsskador med hjälp av ett system utan ansvar. Som skadad arbetstagare behöver du inte bevisa att du är skyldig till dina skador för att få ersättning om din arbetsgivare har en arbetsskadeförsäkring. Motprestationen för denna ansvarsfrihetsförsäkring är att du förlorar din rätt att väcka talan mot din arbetsgivare. I allmänhet kan du inte väcka talan om vårdslöshet mot arbetsgivaren om du accepterar en ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Dina rättigheter kan dock variera eftersom varje fall är unikt.

Om du har nått den här sidan på jakt efter svar på dina juridiska frågor, kontakta vårt kontor idag för att boka in en kostnadsfri inledande konsultation och utvärdering av fallet.

Hur systemet för arbetsskadeersättning fungerar

I delstater med program för arbetsskadeersättning måste kvalificerade arbetsgivare ha denna typ av försäkring. När en olycka inträffar på jobbet som leder till att en anställd skadas, kommer arbetsgivarens försäkring att göra utbetalningar för den anställdes relaterade läkarräkningar och förlorad lön. Arbetstagarersättningssystemet minskar de månader eller år som det kan ta för den skadade arbetstagaren att väcka talan genom att erbjuda förmåner utan att arbetstagaren behöver bevisa vårdslöshet.

I utbyte mot förmåner utan ansvar förbjuder arbetarnas ersättningssystem den skadade arbetstagaren från att väcka talan om skadeståndsskyldighet mot arbetsgivaren. Arbetsgivaren betalar för arbetsskadeförsäkringen för att skydda företaget mot stämningar från skadade arbetstagare. I de flesta stater kan en arbetstagare inte få ersättning för skador genom både arbetsskadeersättning och en stämning mot arbetsgivaren. Arbetstagaren avstår automatiskt från rätten att väcka en talan om vårdslöshet när han eller hon accepterar en ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Statliga lagar hänvisar ofta till detta utbyte som ersättningsöverenskommelse.

Ersättningsöverenskommelsen skyddar båda parter: arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivarna behöver inte oroa sig för att skadade arbetstagare ska hålla dem ansvariga för skadestånd – något som tvingade många företag att gå i konkurs innan lagar om arbetsskadeersättning infördes. De anställda behöver inte lägga ner den tid, de pengar eller den energi som det skulle ta att lämna in en stämningsansökan för att få ekonomisk ersättning. Arbetstagarersättning är dock inte ett felfri system. Ibland kan det ligga i en skadad arbetstagares intresse att söka skadestånd på andra sätt.

När kan du lämna in ett krav mot din arbetsgivare?

Med en arbetsskadeersättning kan du inte få betalt för din fysiska smärta, ditt känslomässiga lidande eller din mentala ångest. Du kommer inte heller att vara berättigad till straffskadestånd; även om någon annans grova vårdslöshet orsakade dina skador. Av dessa skäl söker många arbetstagare ersättning genom den civilrättsliga processen snarare än genom arbetsskadeersättning. En stämning baserad på vårdslöshet kan leda till bättre ersättning för den skadade arbetstagaren eller familjemedlemmarna.

Du kan ha rätt att väcka talan mot din arbetsgivare om du inte accepterar en uppgörelse från arbetsskadeförsäkringen och om din arbetsgivare på grund av vårdslöshet eller avsiktligt orsakade dina skador. Om du har bevis för att din arbetsgivare har orsakat dina skador och du inte har tackat ja till en förlikning kan du kanske i stället lämna in en stämningsansökan på grund av vårdslöshet. Du kan också ha grund för en stämning om din arbetsgivare inte har någon arbetsskadeförsäkring. Tänk dock på att det krävs att du bevisar ditt fall inför en domare eller jury för att få ersättning i en rättsprocess.

Tredje part i arbetsskadestånd

Det tredje alternativet för att få skadestånd efter en arbetsskada är en kombination av både arbetsskadeersättning och en civilrättslig rättsprocess. Detta kan vara möjligt om du väcker din talan mot en tredje part – någon annan än din arbetsgivare. Om till exempel en produkttillverkare bidrog till din arbetsplatsolycka kan du få tillbaka pengar genom både en ersättning från arbetsskadeförsäkringen och en stämning mot tillverkningsföretaget. Genom att lämna in båda typerna av krav kan du få maximal ersättning för dina skador. Be en advokat för arbetsskadeersättning om råd om dina juridiska möjligheter efter en allvarlig arbetsrelaterad skada. Det rätta tillvägagångssättet beror på din specifika situation.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.