Articles

Stagiile neplătite

Stagiile neplătite

Postat în Drepturile angajaților, Legea muncii, Uncategorized, Salariu și oră pe 14 aprilie, 2014

Programele de internat și respectarea legii

Pentru angajatori, luna decembrie ridică întrebări despre cum să prevină problemele la petrecerea de sărbători și ce să facă atunci când apar inevitabil indiscrețiile induse de alcool și de spiritul sărbătorilor. Luna iunie aduce întrebări despre stagiarii neplătiți programați să sosească în următoarea săptămână sau cam așa ceva. Deși unele companii au în vigoare programe pentru stagiari care respectă legile statale și federale privind salariile și orele de lucru, sosirea stagiarilor de vară aduce o potențială răspundere pentru multe companii.

În trecut, multe companii nu își făceau griji cu privire la acest risc, deoarece credeau că este puțin probabil ca un stagiar neplătit care spera la o viitoare angajare în cadrul companiei – sau cel puțin spera la o referință pozitivă – să depună o plângere administrativă sau să intenteze un proces pentru salarii neplătite. Este posibil ca acest lucru să nu se mai dovedească a fi un pariu sigur, deoarece stagiarii neplătiți au intentat recent o serie de procese în care au depus reclamații privind salariile și orele de muncă după ce au constatat că stagiile lor seamănă mai mult cu un loc de muncă neplătit (Wang v. Hearst Corporation; John Henry et al. v. Warner Music Group Corp. et al. (cazul nr. 155527/2013 al Curții Supreme din New York); Lauren Ballinger and Matthew Leib v. Advance Magazine Publishers Inc, d/b/a Conde Nast Publications (U.S. District Court for the Southern District of New York, cazul nr. 13-4036).

Ce califică un stagiar neplătit pentru a fi exceptat de la legile federale și de stat privind salariile și orele?

Departamentul Muncii din Statele Unite (DOL) ia în considerare următorii factori pentru a face distincția între stagiarii neplătiți și acei stagiari care se califică de fapt ca angajați:

  1. Stagiul, chiar dacă include operarea efectivă a instalațiilor angajatorului, este similar cu formarea care ar fi oferită într-un mediu educațional;
  2. Experiența de stagiu este în beneficiul stagiarului;
  3. Stagiarul nu înlocuiește angajații obișnuiți, ci lucrează sub supravegherea atentă a personalului existent;
  4. Angajatorul care asigură formarea nu obține niciun avantaj imediat din activitățile stagiarului și, ocazional, operațiunile sale pot fi chiar împiedicate;
  5. Stagiarul nu are neapărat dreptul la un loc de muncă la încheierea stagiului; și
  6. Angajatorul și stagiarul înțeleg că stagiarul nu are dreptul la un salariu pentru timpul petrecut în companie

Divizia de aplicare a standardelor de muncă din California (DLSE) a identificat următorii factori:

  1. Stagiul este o parte esențială a unui curs stabilit al unei școli acreditate sau al unui program de formare profesională;
  2. Programul de stagiu plasează stagiari la mai multe companii, mai degrabă decât să beneficieze doar un singur angajator;
  3. Stagiarul nu înlocuiește un angajat (i.e.e., nu face munca pe care un angajat ar efectua-o în mod normal); și
  4. O școală sau o agenție supraveghează formarea stagiarului.

Factorul care pare să provoace cea mai mare confuzie și surpriză pentru stagiari și companii are legătură cu tipul de sarcini pe care le va îndeplini stagiarul. Dacă stagiarul va face o muncă care aduce beneficii companiei și pe care compania ar atribui-o altfel unui angajat, persoana respectivă nu este probabil un stagiar.

Care sunt drepturile tale ca stagiar?

Atunci, companiile și stagiarii se întreabă adesea, înseamnă că stagiarul nu poate face nimic de valoare pentru operațiunile companiei? Poate el sau ea să facă doar muncă ocupată care nu ajută cu adevărat afacerea? Linia care separă munca adecvată, dar interesantă pentru un stagiar și munca provocatoare care aduce beneficii companiei poate fi greu de trasat.

Câteva companii văd, fără îndoială, stagiarii neplătiți ca pe o forță de muncă gratuită și îi folosesc într-un mod care necesită, probabil, să îi plătească pe acești stagiari așa cum ar face-o cu angajații lor. Dar multe companii își transformă involuntar stagiarii neplătiți în angajați, implicându-i în proiecte cu alți angajați sau atribuindu-le un nivel mai mare de responsabilitate, nu pentru că văd o oportunitate de muncă gratuită, ci cu scopul de a adăuga valoare stagiarului și de a-l face pe stagiar să se simtă ca făcând parte din echipă. Oricare ar fi motivația, atribuirea unei munci efective stagiarilor neplătiți creează potențiale probleme.

Cum încep stagiile de vară, companiile și stagiile ar trebui să urmărească îndeaproape modul în care stagiarii își petrec vara, asigurându-se nu numai că stabilesc programe de stagiu care respectă standardele federale și de stat aplicabile, ci și că monitorizează munca pe care stagiarii lor o desfășoară efectiv pe parcursul programului.

Cum vă poate ajuta Rukin Hyland & Riggin LLP

Rukin Hyland & Riggin LLP este o firmă de drept al muncii cu sediul în San Francisco, a cărei practică se concentrează pe toate aspectele legate de dreptul muncii și al ocupării forței de muncă. Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne contactați pentru o consultație gratuită.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.