Articles

Pot să-mi dau în judecată angajatorul dacă accept despăgubirea lucrătorilor?

Toate cele 50 de state din SUA au programe de despăgubire a lucrătorilor pentru a plăti pentru leziunile suferite de lucrători folosind un sistem fără vină. În calitate de angajat rănit, nu trebuie să dovediți vina pentru rănile dvs. pentru a primi despăgubiri dacă angajatorul dvs. are asigurare de compensare pentru lucrători. Compromisul pentru această acoperire fără vină este că renunțați la dreptul de a intenta un proces împotriva angajatorului dumneavoastră. În general, dacă acceptați un acord de despăgubire a lucrătorilor, nu puteți înainta o plângere pentru neglijență împotriva angajatorului. Cu toate acestea, drepturile dvs. pot varia, deoarece fiecare caz este unic.

Dacă ați ajuns pe această pagină în căutarea unui răspuns la întrebările dvs. juridice, contactați biroul nostru astăzi pentru a programa o consultare inițială gratuită și o evaluare a cazului.

Cum funcționează sistemul de compensare a lucrătorilor

În statele cu programe de compensare a lucrătorilor, angajatorii care se califică trebuie să dețină acest tip de asigurare. Atunci când are loc un accident la locul de muncă care duce la rănirea angajatului, asigurarea angajatorului va face plăți pentru facturile medicale aferente și salariile pierdute ale angajatului. Sistemul de compensare a lucrătorilor elimină lunile sau anii pe care i-ar putea lua angajatului rănit să intenteze o acțiune în justiție, oferind beneficii fără ca lucrătorul să fie nevoit să dovedească neglijența.

În schimbul beneficiilor fără vină, sistemul de compensare a lucrătorilor interzice lucrătorului rănit să intenteze un proces de răspundere împotriva angajatorului. Angajatorul plătește pentru asigurarea de compensare a lucrătorilor pentru a proteja compania împotriva proceselor intentate de angajații răniți. În majoritatea statelor, un lucrător nu poate primi plata daunelor atât prin intermediul indemnizației pentru accidente de muncă, cât și printr-o acțiune în justiție împotriva angajatorului. Angajatul renunță în mod automat la dreptul de a depune o plângere pentru neglijență atunci când acceptă un acord de despăgubire a lucrătorilor. Legile statului se referă adesea la acest schimb sub denumirea de negociere de despăgubire.

Negocierea de despăgubire protejează ambele părți: angajatorii și angajații. Angajatorii nu trebuie să își facă griji cu privire la faptul că angajații răniți îi consideră responsabili pentru daune – un lucru care forța multe companii să dea faliment înainte de legile de compensare a lucrătorilor. Angajații nu trebuie să cheltuiască timpul, banii sau energia de care ar fi nevoie pentru a intenta un proces în vederea obținerii unei recuperări financiare. Cu toate acestea, despăgubirea lucrătorilor nu este un sistem fără cusur. Uneori, poate fi în interesul unui lucrător rănit să urmărească obținerea de despăgubiri pe alte căi.

Când puteți depune o cerere de despăgubire împotriva angajatorului dumneavoastră?

Cu un acord de despăgubire a lucrătorilor, nu puteți primi o plată pentru durerea fizică, suferința emoțională sau chinul mental. De asemenea, nu veți fi eligibil pentru a primi despăgubiri punitive; chiar dacă neglijența gravă a altcuiva a cauzat leziunile dvs. Din aceste motive, mulți angajați încearcă să obțină despăgubiri prin intermediul procesului de revendicare civilă, mai degrabă decât prin intermediul despăgubirii lucrătorilor. Un proces bazat pe neglijență ar putea avea ca rezultat o despăgubire mai bună pentru lucrătorul rănit sau pentru membrii familiei.

Ați putea avea dreptul să intentați un proces împotriva angajatorului dumneavoastră dacă nu acceptați o înțelegere de asigurare de compensare a lucrătorilor și dacă angajatorul dumneavoastră a cauzat în mod neglijent sau intenționat rănile dumneavoastră. Dacă aveți dovezi că angajatorul dvs. v-a cauzat leziunile și nu ați acceptat o înțelegere, este posibil să puteți depune în schimb o cerere de despăgubire pentru neglijență. De asemenea, este posibil să aveți motive pentru un proces dacă angajatorul dvs. nu are asigurare de compensare a lucrătorilor. Rețineți, totuși, că pentru a obține despăgubiri în cadrul unui proces va fi nevoie să vă dovediți cazul în fața unui judecător sau a unui juriu.

Lovitură de terță parte pentru vătămări la locul de muncă

Cea de-a treia opțiune pentru recuperarea despăgubirilor după o vătămare la locul de muncă este o combinație între despăgubirea lucrătorilor și un proces civil. Acest lucru poate fi posibil dacă intentați un proces împotriva unei terțe părți – o altă persoană decât angajatorul dumneavoastră. Dacă un producător de produse a contribuit la accidentul dvs. de muncă, de exemplu, ați putea recupera fonduri atât prin intermediul unui acord de despăgubire a lucrătorilor, cât și printr-un proces împotriva companiei producătoare. Depunerea ambelor tipuri de reclamații ar putea duce la o despăgubire maximă pentru daunele dumneavoastră. Adresați-vă unui avocat specializat în despăgubiri pentru lucrători pentru consiliere cu privire la opțiunile dvs. legale după o accidentare gravă legată de muncă. Modul corect de acțiune va depinde de situația dvs. specifică.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.