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¿Puedo demandar a mi empleador si acepto la compensación de los trabajadores?

Todos los 50 estados de los Estados Unidos tienen programas de compensación de los trabajadores para pagar por las lesiones de los trabajadores utilizando un sistema sin culpa. Como un empleado lesionado, usted no tiene que demostrar la culpa de sus lesiones para recibir una indemnización si su empleador tiene un seguro de compensación de trabajadores. La contrapartida de esta cobertura sin culpa es que usted pierde su derecho a presentar una demanda contra su empleador. En general, si acepta una indemnización por accidente de trabajo, no puede presentar una demanda por negligencia contra el empresario. Sin embargo, sus derechos pueden variar ya que cada caso es único.

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Cómo funciona el sistema de compensación de los trabajadores

En los estados con programas de compensación de los trabajadores, los empleadores que califican deben tener este tipo de seguro. Cuando se produce un accidente en el trabajo que resulta en una lesión del empleado, el seguro del empleador hará los pagos de las facturas médicas relacionadas con el empleado y los salarios perdidos. El sistema de compensación de los trabajadores reduce los meses o años que podría tardar el empleado lesionado en litigar una reclamación, ya que ofrece prestaciones sin que el trabajador tenga que demostrar su negligencia.

A cambio de las prestaciones sin culpa, el sistema de compensación de los trabajadores prohíbe al trabajador lesionado presentar una demanda de responsabilidad civil contra el empresario. El empresario paga un seguro de indemnización por accidente de trabajo para proteger a la empresa contra las demandas de los empleados lesionados. En la mayoría de los estados, un trabajador no puede recibir el pago de los daños a través de la compensación de los trabajadores y de una demanda contra el empleador. El empleado renuncia automáticamente a su derecho a presentar una demanda por negligencia cuando acepta una indemnización por accidente laboral. Las leyes estatales suelen referirse a este intercambio como el acuerdo de compensación.

El acuerdo de compensación protege a ambas partes: empleadores y empleados. Los empresarios no tienen que preocuparse de que los empleados lesionados les hagan responsables de los daños, algo que obligaba a muchas empresas a quebrar antes de las leyes de compensación de los trabajadores. Los empleados no necesitan gastar el tiempo, el dinero o la energía que supondría presentar una demanda para obtener una recuperación económica. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo no es un sistema impecable. A veces, puede ser en el mejor interés de un trabajador lesionado para perseguir los daños de otras maneras.

¿Cuándo se puede presentar una reclamación contra su empleador?

Con un acuerdo de compensación de los trabajadores, usted no puede recibir el pago por su dolor físico, sufrimiento emocional o angustia mental. Tampoco tendrá derecho a recibir daños punitivos; incluso si la negligencia grave de otra persona causó sus lesiones. Por estas razones, muchos empleados buscan la restitución a través del proceso de reclamaciones civiles en lugar de la compensación de los trabajadores. Una demanda basada en la negligencia podría resultar en una mejor compensación para el trabajador lesionado o los miembros de su familia.

Usted puede tener derecho a presentar una demanda contra su empleador si no acepta un acuerdo del seguro de compensación de los trabajadores y si su empleador causó sus lesiones de manera negligente o intencional. Si usted tiene pruebas de que su empleador causó sus lesiones y no ha dicho que sí a un acuerdo, puede ser capaz de presentar una demanda por negligencia en su lugar. También puede tener motivos para una demanda si su empleador no tiene un seguro de indemnización por accidente de trabajo. Tenga en cuenta, sin embargo, que para ganar una indemnización en una demanda tendrá que probar su caso ante un juez o un jurado.

Demandas de terceros por lesiones en el lugar de trabajo

La tercera opción para recuperar los daños después de una lesión en el lugar de trabajo es una combinación de la compensación de los trabajadores y una demanda civil. Esto puede ser posible si usted presenta su demanda contra un tercero – alguien que no sea su empleador. Si un fabricante de productos contribuyó a su accidente laboral, por ejemplo, podría recuperar fondos a través de un acuerdo de compensación laboral y una demanda contra la empresa fabricante. La presentación de ambos tipos de reclamaciones podría dar lugar a la máxima compensación por sus daños. Pida consejo a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo sobre sus opciones legales tras una lesión laboral grave. El curso de acción correcto dependerá de su situación específica.

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