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Posso ainda processar meu empregador se eu aceitar o Workers’ Compensation?

Todos os 50 estados dos EUA têm programas de compensação dos trabalhadores para pagar os ferimentos dos trabalhadores usando um sistema sem falhas. Como empregado ferido, você não tem que provar culpa por seus ferimentos para receber indenização se seu empregador possui seguro de compensação dos trabalhadores. A troca por esta cobertura sem culpa é que você perde o direito de entrar com uma ação judicial contra seu empregador. Em geral, se você aceitar um acordo de compensação dos trabalhadores, você não pode apresentar uma queixa por negligência contra uma entidade patronal. No entanto, seus direitos podem variar, já que cada caso é único.

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Como funciona o Sistema de Indenização dos Trabalhadores

Nos estados com programas de indenização dos trabalhadores, os empregadores qualificados devem ter este tipo de seguro. Quando ocorrer um acidente de trabalho que resulte em lesão do trabalhador, o seguro do empregador fará o pagamento das despesas médicas do trabalhador e do salário perdido. O sistema de compensação dos trabalhadores corta os meses ou anos que o trabalhador acidentado pode levar para litigar uma reclamação, oferecendo benefícios sem que o trabalhador precise provar negligência.

Em troca de benefícios sem falhas, o sistema de compensação dos trabalhadores proíbe o trabalhador acidentado de entrar com uma ação de responsabilidade civil contra o empregador. O empregador paga o seguro de compensação do trabalhador para proteger a empresa contra ações judiciais dos empregados feridos. Na maioria dos estados, um trabalhador não pode receber pagamento por danos através da compensação dos trabalhadores e de uma ação judicial contra o empregador. O empregado desiste automaticamente do direito de apresentar uma queixa por negligência quando aceita um acordo de compensação dos trabalhadores. As leis estaduais muitas vezes se referem a esta troca como o acordo de compensação.

O acordo de compensação protege ambas as partes: empregadores e empregados. Os empregadores não precisam se preocupar com os empregados feridos, responsabilizando-os por danos – algo que estava forçando muitas empresas a ir à falência antes das leis de compensação dos trabalhadores. Os empregados não precisam gastar o tempo, dinheiro ou energia que seria necessário para entrar com uma ação judicial para obter a recuperação financeira. No entanto, a compensação dos trabalhadores não é um sistema impecável. Às vezes, pode ser do melhor interesse de um trabalhador lesionado procurar outros danos.

Quando você pode apresentar uma reclamação contra o seu empregador?

Com um acordo de compensação dos trabalhadores, você não pode receber pagamento por sua dor física, sofrimento emocional ou angústia mental. Você também não será elegível para receber danos punitivos; mesmo que a negligência grosseira de outra pessoa tenha causado seus ferimentos. Por estas razões, muitos funcionários procuram a restituição através do processo de reclamações civis, em vez da compensação dos trabalhadores. Uma acção judicial por negligência pode resultar numa melhor indemnização para o trabalhador ou familiares lesados.

Poderá ter o direito de intentar uma acção judicial contra a sua entidade patronal se não aceitar um acordo de seguro de indemnização dos trabalhadores e se a sua entidade patronal causou os seus ferimentos de forma negligente ou intencional. Se tiver provas de que a sua entidade patronal causou os seus ferimentos e não disse sim a um acordo de compensação, poderá, em vez disso, apresentar um pedido de indemnização por negligência. Você também pode ter fundamentos para uma acção judicial se a sua entidade patronal não tiver seguro de indemnização dos trabalhadores. Tenha em mente, no entanto, que ganhar uma indenização em uma ação judicial levará a prova do seu caso perante um juiz ou júri.

Terceira Ação Judicial de Lesão Laboral

A terceira opção para recuperar os danos após uma lesão no local de trabalho é uma combinação da indenização dos trabalhadores e uma ação civil. Isto pode ser possível se você mover sua ação judicial contra um terceiro – alguém que não seja seu empregador. Se um fabricante de produtos contribuiu para o seu acidente de trabalho, por exemplo, você poderia recuperar fundos através de um acordo de compensação dos trabalhadores e de uma ação judicial contra a empresa fabricante. A apresentação de ambos os tipos de reclamações poderia resultar em uma compensação máxima pelos seus danos. Peça conselhos a um advogado de compensação dos trabalhadores sobre as suas opções legais após um acidente de trabalho grave. A ação correta dependerá de sua situação específica.

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