Articles

Pregunta: ¿Qué es el permiso de maternidad y paternidad y cómo funciona?

El permiso de maternidad y paternidad es el tiempo protegido que un empleado puede tomarse para cuidar de su hijo recién nacido o recién adoptado.

Si su empresa tiene 50 o más empleados en plantilla, puede estar obligada a ofrecer 12 semanas de permiso no remunerado a los empleados que reúnan los requisitos, tanto a las mamás como a los papás, según la FMLA, o Ley de Permiso Familiar y Médico.

Aquí tienes más detalles sobre los requisitos que debes conocer, tanto a nivel federal como estatal.

Enlaces rápidos

Qué son los beneficios federales de licencia por maternidad y paternidad

En virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la mayoría de los empleadores con 50 empleados o más deben permitir a los empleados estadounidenses elegibles:

  • Tomar 12 semanas de permiso no remunerado en un periodo de 12 meses;
  • Continuar con la cobertura sanitaria del plan de su empresa durante ese permiso; y
  • Regresar a su antiguo trabajo, o a uno similar, una vez finalizado el permiso. También tienen que tener el mismo paquete retributivo que tenían cuando se fueron.

Además, la FMLA exige a los empleadores cubiertos que:

  • Informar a los empleados de sus derechos, elegibilidad y requisitos bajo la FMLA;
  • Completar y proporcionar un Aviso de Elegibilidad (Formulario WH-381) a cada empleado la primera vez dentro de un período de 12 meses que solicite una licencia; y
  • Completar y proporcionar un Aviso de Designación (Formulario WH-382) una vez que hayan determinado que la licencia solicitada es por una razón que está cubierta bajo la FMLA.

Para ser elegible para tomar una licencia bajo la FMLA, un empleado debe:

  • Trabajar para un empleador público o privado cubierto, específicamente:
    • Agencias públicas, incluyendo empleadores federales, estatales y locales como las escuelas.
    • Empleadores privados que empleen a 50 o más empleados durante al menos 20 semanas de trabajo en el año natural actual o en el anterior;
  • Trabajar en un lugar donde el empleador tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas;
  • Haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio del permiso; y
  • Haber trabajado para la empresa durante 12 meses.

Para más información, consulte la Guía del empleador sobre la FMLA del Departamento de Trabajo de EE.UU.

¿Hay estados que ofrezcan más prestaciones de baja por maternidad/paternidad que la FMLA?

Sí, hay estados que ofrecen más beneficios de licencia por maternidad/paternidad que la FMLA.

Por ejemplo, el programa de seguro de Licencia Familiar Pagada (PFL) de California dice:

  • Los empleados elegibles pueden recibir una licencia pagada, independientemente de su empleador. Por lo general, los empleados tienen derecho a seis semanas de permiso retribuido (entre el 60 y el 70% del salario semanal del empleado, con un máximo de 1.216 dólares semanales).
  • Para tener derecho a ello, los empleados deben haber ganado al menos 300 dólares de salario (al que se le hayan aplicado las deducciones del Seguro Estatal de Incapacidad) en los 12 meses anteriores a la presentación de su solicitud de PFL.

Vermont ofrece las siguientes prestaciones de permiso parental:

  • Las prestaciones de permiso no remunerado se extienden a los padres que trabajan en empresas más pequeñas. Los empleadores con 10 o más empleados deben conceder tiempo libre a los padres de recién nacidos o hijos adoptados. Los empleados deben haber trabajado con la empresa al menos 30 horas semanales durante el año anterior al permiso.
  • Los padres pueden tomarse hasta 12 semanas al año de permiso parental. También se les permite sustituir el permiso no retribuido por la baja por enfermedad, la paga de vacaciones o cualquier otro permiso retribuido. La sustitución del permiso no retribuido por otro permiso retribuido no puede suponer más de 6 semanas de permiso.

Como estas leyes difieren de un estado a otro, asegúrese de consultar la página web del Departamento de Trabajo de su estado.

Enamórate de la nómina moderna

¿Hay alguna razón para ofrecer un permiso de maternidad o paternidad si no tengo que hacerlo?

Incluso si no está obligado a hacerlo, puede ser un beneficio para el empleado ofrecer un permiso de maternidad y paternidad.

Si estás interesado en ofrecerlo, lee este artículo sobre cómo crear una política de permiso parental para tus empleados.

Dejar una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.