Articles

Can I Still Sue My Employer if I Accept Workers’ Compensation?

Wszystkie 50 stanów w USA posiada programy workers’ compensation, które płacą za obrażenia pracowników używając systemu no-fault. Jako poszkodowany pracownik, nie musisz udowodnić swojej winy, aby otrzymać odszkodowanie, jeżeli twój pracodawca posiada ubezpieczenie workers’ compensation. W zamian za to, tracisz prawo do złożenia pozwu sądowego przeciwko pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, jeżeli zaakceptujesz ugodę workers’ compensation, nie możesz wnieść sprawy o zaniedbanie przeciwko pracodawcy. Jednakże, twoje prawa mogą się różnić, ponieważ każdy przypadek jest unikalny.

Jeśli dotarłeś do tej strony w poszukiwaniu odpowiedzi na twoje pytania prawne, skontaktuj się z naszym biurem dzisiaj aby umówić się na darmową konsultację i ocenę sprawy.

Jak działa system Workers’ Compensation

W stanach z programem Workers’ Compensation, kwalifikujący się pracodawcy muszą posiadać ten rodzaj ubezpieczenia. Kiedy wypadek zdarzy się w pracy, w wyniku którego pracownik doznaje obrażeń, ubezpieczenie pracodawcy dokonuje płatności za rachunki medyczne pracownika i utracone zarobki. System workers’ compensation redukuje miesiące lub lata, które mogłyby zająć poszkodowanemu pracownikowi procesowanie się o roszczenie, oferując świadczenia bez konieczności udowodnienia przez pracownika zaniedbania.

W zamian za świadczenia bez winy, system workers’ compensation zabrania poszkodowanemu pracownikowi złożenia pozwu o odpowiedzialność przeciwko pracodawcy. Pracodawca płaci za ubezpieczenie workers’ compensation, aby chronić firmę przed pozwami sądowymi ze strony poszkodowanych pracowników. W większości stanów, pracownik nie może otrzymać zapłaty za szkody zarówno poprzez workers’ compensation jak i pozew przeciwko pracodawcy. Pracownik automatycznie zrzeka się prawa do wniesienia pozwu o zaniedbanie, kiedy akceptuje ugodę workers’ compensation. Prawo stanowe często odnosi się do tej wymiany jako umowa o odszkodowanie.

Umowa o odszkodowanie chroni obie strony: pracodawców i pracowników. Pracodawcy nie muszą się martwić o to, że poszkodowani pracownicy będą ich obarczać odpowiedzialnością za szkody – coś, co zmuszało wiele firm do bankructwa przed wprowadzeniem prawa workers’ compensation. Pracownicy nie muszą poświęcać czasu, pieniędzy i energii na złożenie pozwu sądowego w celu uzyskania odszkodowania finansowego. Jednakże, workers’ compensation nie jest systemem pozbawionym wad. Czasami, może być w najlepszym interesie poszkodowanego pracownika, aby dochodzić odszkodowania w inny sposób.

Kiedy możesz złożyć pozew przeciwko swojemu pracodawcy?

W przypadku ugody workers’ compensation, nie możesz otrzymać zapłaty za swój ból fizyczny, cierpienie emocjonalne lub udrękę psychiczną. Nie będziesz również kwalifikował się do otrzymania odszkodowania za straty moralne, nawet jeśli czyjeś rażące zaniedbanie spowodowało Twoje obrażenia. Z tych powodów, wielu pracowników poszukuje zadośćuczynienia poprzez proces cywilny, a nie poprzez workers’ compensation. Pozew oparty na zaniedbaniu może skutkować lepszym odszkodowaniem dla poszkodowanego pracownika lub członków jego rodziny.

Możesz mieć prawo do złożenia pozwu przeciwko swojemu pracodawcy, jeżeli nie akceptujesz ugody z workers’ compensation i jeżeli twój pracodawca przez zaniedbanie lub celowo spowodował twoje obrażenia. Jeżeli masz dowody na to, że twój pracodawca spowodował twoje obrażenia i nie zgodziłeś się na ugodę, możesz złożyć pozew o zaniedbanie. Możesz również mieć podstawy do złożenia pozwu, jeżeli twój pracodawca nie posiada ubezpieczenia workers’ compensation. Pamiętaj jednak, że uzyskanie odszkodowania w procesie sądowym wymaga udowodnienia sprawy przed sędzią lub ławą przysięgłych.

Trzecia opcja odzyskania odszkodowania po wypadku w miejscu pracy

Trzecia opcja odzyskania odszkodowania po wypadku w miejscu pracy jest kombinacją zarówno workers’ compensation jak i procesu cywilnego. Może to być możliwe, jeżeli złożysz pozew przeciwko osobie trzeciej – komuś innemu niż twój pracodawca. Jeśli na przykład producent produktu przyczynił się do Twojego wypadku w miejscu pracy, możesz odzyskać fundusze zarówno poprzez ugodę workers’ compensation jak i pozew przeciwko firmie produkcyjnej. Złożenie obu rodzajów roszczeń może skutkować maksymalnym odszkodowaniem za Twoje szkody. Poproś prawnika workers’ compensation o poradę na temat Twoich opcji prawnych po poważnym urazie związanym z pracą. Właściwy sposób działania będzie zależał od Twojej konkretnej sytuacji.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.