Articles

Unpaid Internships

Unpaid Internships

Posted in Werknemersrechten, Arbeidsrecht, Uncategorized, Wage and Hour on April 14, 2014

Stageprogramma’s en naleving van de wet

Voor werkgevers roept december vragen op over hoe problemen op het vakantiefeest te voorkomen en wat te doen als de alcohol en vakantie-spirit veroorzaakte indiscreties onvermijdelijk ontstaan. Juni brengt vragen met zich mee over de onbetaalde stagiaires die in de komende week of zo zullen arriveren. Hoewel sommige bedrijven stageprogramma’s hebben die voldoen aan de staats- en federale loon- en uurwetten, brengt de komst van de zomerstagiaires voor veel bedrijven potentiële aansprakelijkheid met zich mee.

In het verleden maakten veel bedrijven zich geen zorgen over het risico, omdat ze het onwaarschijnlijk achtten dat een onbetaalde stagiair die hoopte op een toekomstige baan bij het bedrijf – of op zijn minst hoopte op een positieve referentie – een administratieve aanklacht of een rechtszaak zou indienen voor onbetaald loon. Dat is misschien niet langer een veilige gok, aangezien onbetaalde stagiairs onlangs een aantal zaken hebben aangespannen met aanspraken op loon en werkuren nadat zij hadden vastgesteld dat hun stages meer leken op onbetaalde arbeid (Wang v. Hearst Corporation; John Henry et al. v. Warner Music Group Corp. et al. (NY Supreme Court zaaknummer 155527/2013); Lauren Ballinger en Matthew Leib v. Advance Magazine Publishers Inc, d/b/a Conde Nast Publications (U.S. District Court for the Southern District of New York, zaaknummer 13-4036).

Wat kwalificeert een onbetaalde stagiair om te worden vrijgesteld van de federale en staatswetten voor loon en Uur?

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) kijkt naar de volgende factoren bij het maken van onderscheid tussen onbetaalde stagiairs en die stagiairs die daadwerkelijk als werknemers kwalificeren:

  1. De stage, ook al omvat deze de feitelijke bediening van de faciliteiten van de werkgever, is vergelijkbaar met een opleiding die in een onderwijsomgeving zou worden gegeven;
  2. De stage-ervaring is ten behoeve van de stagiair;
  3. De stagiair verdringt geen reguliere werknemers, maar werkt onder nauw toezicht van bestaand personeel;
  4. De werkgever die de opleiding verzorgt, haalt geen onmiddellijk voordeel uit de activiteiten van de stagiair en in sommige gevallen kunnen zijn activiteiten zelfs worden belemmerd;
  5. De stagiair heeft niet noodzakelijk recht op een baan aan het einde van de stage; en
  6. De werkgever en de stagiair begrijpen dat de stagiair geen recht heeft op loon voor de tijd die hij in het bedrijf doorbrengt

De California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) heeft de volgende factoren geïdentificeerd:

  1. De stage is een essentieel onderdeel van een gevestigde cursus van een geaccrediteerde school of opleidingsprogramma;
  2. Het stageprogramma plaatst stagiaires bij een aantal bedrijven in plaats van ten goede te komen aan slechts één werkgever;
  3. De stagiair verdringt geen werknemer (i.e.,
  4. De stagiair verdringt geen werknemer (d. w. z. doet geen werk dat een werknemer anders zou doen); en
  5. Een school of instantie houdt toezicht op de opleiding van de stagiair.

De factor die de meeste verwarring en verbazing lijkt te veroorzaken voor stagiairs en bedrijven heeft te maken met het soort taken dat de stagiair zal uitvoeren. Als de stagiair werk zal doen dat het bedrijf ten goede komt en dat het bedrijf anders aan een werknemer zou toewijzen, is de persoon waarschijnlijk geen stagiair.

Wat zijn je rechten als stagiair?

Dus, vragen bedrijven en stagiaires vaak, betekent dit dat de stagiair niets van waarde kan doen voor de activiteiten van het bedrijf? Mag hij of zij alleen maar druk werk doen dat het bedrijf niet echt verder helpt? De lijn die geschikt maar interessant werk voor een stagiair scheidt van uitdagend werk dat het bedrijf ten goede komt, kan moeilijk te trekken zijn.

Sommige bedrijven zien onbetaalde stagiaires ongetwijfeld als gratis arbeidskrachten en gebruiken hen op een manier die waarschijnlijk vereist dat zij die stagiaires betalen zoals zij hun werknemers zouden betalen. Maar veel bedrijven maken hun onbetaalde stagiaires onbewust tot werknemers door hen te betrekken bij projecten met andere werknemers of hen een groter niveau van verantwoordelijkheid te geven, niet omdat ze een kans zien op gratis arbeid, maar met het doel om waarde toe te voegen aan de stage en de stagiair het gevoel te geven deel uit te maken van het team. Wat de motivatie ook is, het toewijzen van feitelijk werk aan onbetaalde stagiairs creëert potentiële problemen.

Als de zomerstages beginnen, moeten bedrijven en stageplaatsen nauwlettend in de gaten houden hoe de stagiairs hun zomer doorbrengen, ervoor zorgen dat ze niet alleen stageprogramma’s opzetten die voldoen aan de toepasselijke federale en staatsnormen, maar ook dat ze toezicht houden op het werk dat hun stagiairs daadwerkelijk uitvoeren tijdens het programma.

Hoe Rukin Hyland & Riggin LLP kan helpen

Rukin Hyland & Riggin LLP is een in San Francisco gevestigd arbeidsrechtkantoor waarvan de praktijk zich richt op alle arbeids- en arbeidsrechtelijke zaken. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen voor een gratis consult.

Laat een antwoord achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.