Articles

Kan ik mijn werkgever nog steeds aanklagen als ik een werknemerscompensatie aanvaard?

Alle 50 staten van de V.S. hebben werknemerscompensatieprogramma’s om verwondingen van werknemers te vergoeden volgens een no-fault systeem. Als gewonde werknemer hoeft u geen schuld te bewijzen voor uw verwondingen om compensatie te ontvangen als uw werkgever een werknemerscompensatieverzekering heeft. De tegenprestatie voor deze no-fault dekking is dat u uw recht verliest om een rechtszaak tegen uw werkgever aan te spannen. In het algemeen kunt u, als u een arbeidsongevallenregeling aanvaardt, geen nalatigheidsclaim tegen de werkgever indienen. Uw rechten kunnen echter variëren, aangezien elk geval uniek is.

Als u deze pagina hebt bereikt op zoek naar antwoorden op uw juridische vragen, neem dan vandaag nog contact op met ons kantoor voor een gratis eerste consult en een evaluatie van uw zaak.

Hoe het Workers’ Compensation System werkt

In staten met werknemerscompensatieprogramma’s, moeten in aanmerking komende werkgevers dit type verzekering dragen. Wanneer een werknemer bij een arbeidsongeval letsel oploopt, betaalt de verzekering van de werkgever de medische rekeningen en het loon dat de werknemer verliest. Het werknemerscompensatiesysteem bespaart de maanden of jaren die het de gewonde werknemer zou kosten om een claim te procederen door uitkeringen te bieden zonder dat de werknemer nalatigheid hoeft te bewijzen.

In ruil voor de no-fault-uitkeringen, verbiedt het werknemerscompensatiesysteem de gewonde werknemer om een aansprakelijkheidsrechtszaak tegen de werkgever aan te spannen. De werkgever betaalt voor een werknemerscompensatieverzekering om het bedrijf te beschermen tegen rechtszaken van gewonde werknemers. In de meeste staten kan een werknemer geen schadevergoeding krijgen via zowel een werknemerscompensatie-uitkering als een rechtszaak tegen de werkgever. De werknemer doet automatisch afstand van het recht om een nalatigheidsclaim in te dienen wanneer hij of zij een werknemerscompensatieregeling accepteert. In de nationale wetgeving wordt deze uitwisseling vaak aangeduid als de compensation bargain.

De compensation bargain beschermt beide partijen: werkgevers en werknemers. Werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over gewonde werknemers die hen aansprakelijk stellen voor schade – iets dat veel bedrijven dwong failliet te gaan vóór de werknemerscompensatiewetten. Werknemers hoeven geen tijd, geld of energie te besteden aan het aanspannen van een rechtszaak om hun schade vergoed te krijgen. De werknemerscompensatie is echter geen vlekkeloos systeem. Soms kan het in het belang van een gewonde werknemer zijn om op andere manieren schadevergoeding na te streven.

Wanneer kunt u een claim tegen uw werkgever indienen?

Met een werknemerscompensatieregeling kunt u geen betaling ontvangen voor uw fysieke pijn, emotioneel lijden of geestelijke angst. U komt ook niet in aanmerking voor het ontvangen van punitieve schadevergoeding; zelfs als de grove nalatigheid van iemand anders uw verwondingen heeft veroorzaakt. Om deze redenen zoeken veel werknemers genoegdoening via de civiele claimprocedure in plaats van via de werknemerscompensatie. Een op nalatigheid gebaseerde rechtszaak kan resulteren in een betere vergoeding voor de gewonde werknemer of familieleden.

U kunt het recht hebben om een rechtszaak tegen uw werkgever aan te spannen als u geen schikking van de werknemerscompensatieverzekering accepteert en als uw werkgever uw verwondingen door nalatigheid of opzettelijk heeft veroorzaakt. Als u bewijs heeft dat uw werkgever uw verwondingen heeft veroorzaakt en u heeft niet ja gezegd tegen een schikking, kunt u mogelijk in plaats daarvan een nalatigheidsclaim indienen. U kunt ook gronden voor een rechtszaak hebben als uw werkgever geen werknemerscompensatieverzekering heeft. Houd er echter rekening mee dat het winnen van compensatie in een rechtszaak het bewijzen van uw zaak voor een rechter of jury zal vereisen.

Third-Party Workplace Injury Lawsuits

De derde optie voor het verhalen van schade na een letsel op de werkplek is een combinatie van zowel werknemerscompensatie als een civiele rechtszaak. Dit kan mogelijk zijn als u uw rechtszaak tegen een derde partij voert – iemand anders dan uw werkgever. Als een productfabrikant bijvoorbeeld heeft bijgedragen aan uw arbeidsongeval, kunt u geld terugkrijgen via zowel een werknemerscompensatieregeling als een rechtszaak tegen het productiebedrijf. Het indienen van beide soorten claims kan resulteren in een maximale vergoeding voor uw schade. Vraag een werknemerscompensatie advocaat om advies over uw juridische mogelijkheden na een ernstig arbeidsongeval. De juiste manier van handelen zal afhangen van uw specifieke situatie.

Laat een antwoord achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.