Articles

Can I Still Sue My Employer if I Accept Workers’ Compensation?

アメリカ全50州には、労働者の怪我に対して無過失補償制度で支払うための労災プログラムがあります。 雇用主が労働者災害補償保険に加入していれば、怪我をした従業員として、補償を受けるために自分の怪我の過失を証明する必要はありません。 この無過失補償のためのトレードオフは、あなたの雇用者に対して訴訟を提起するあなたの権利を放棄することです。 一般的に、労災保険の和解を受け入れると、雇用主に対して過失の請求をすることができません。 しかし、それぞれのケースはユニークなので、あなたの権利は異なる場合があります。

あなたの法的な質問に対する答えを探して、このページに到達した場合、無料の最初の相談とケースのvaluation.thatをスケジュールするために私たちのオフィスに連絡してください

労働者補償システムの動作方法

労災プログラムがある状態では、修飾雇用者は保険のこのタイプの携帯電話をしなければなりません。 仕事中に事故が起こり、従業員が負傷した場合、雇用主の保険が従業員の関連医療費と逸失賃金を支払います。

無過失給付と引き換えに、労働者災害補償制度は、負傷した労働者が雇用主に対して責任訴訟を起こすことを禁止しているため、訴訟を起こすのに数ヶ月から数年かかる可能性がある。 雇用主は、負傷した従業員からの訴訟から会社を保護するために労災保険の費用を支払う。 ほとんどの州では、労働者は労働者災害補償と雇用主に対する訴訟の両方を通じて損害賠償の支払いを受けることはできない。 従業員は、労働者災害補償の和解金を受け入れると、自動的に過失の請求をする権利を放棄することになります。 州法では、このやりとりを補償交渉と呼ぶことが多い。

補償交渉は、雇用者と被雇用者という両者を保護する。 雇用主は、負傷した従業員が損害賠償の責任を負うことを心配する必要がない。これは、労災法ができるまでは多くの企業が倒産を余儀なくされていたことである。 従業員は、経済的な回復を得るために訴訟を起こすのに必要な時間、お金、エネルギーを費やす必要がありません。 しかし、労災は完璧な制度ではありません。

When Can a Claim Against Your Employer?

労災の和解では、身体的苦痛、精神的苦痛、または精神的苦痛に対する支払いは受けられません。 また、他人の重大な過失が原因で負傷した場合でも、懲罰的損害賠償を受ける資格はありません。 このような理由から、多くの従業員は、労災補償ではなく、民事賠償請求のプロセスを通じて返還を求めます。 過失に基づく訴訟は、負傷した労働者や家族のためのより良い補償につながる可能性があります。

あなたは、労災保険の和解を受け入れず、あなたの雇用者が過失または故意にあなたのけがを引き起こした場合、あなたの雇用者に対して訴訟を提起する権利を持っているかもしれません。 あなたの雇用主があなたの傷害を引き起こし、あなたが和解にイエスと言っていないことを証拠がある場合は、代わりに過失の請求を提出することができるかもしれません。 あなたの雇用主は、労災保険を持っていない場合、あなたはまた、訴訟のための根拠を持っているかもしれません。 しかし、訴訟で補償を獲得することは裁判官やjury.

サードパーティ労働災害訴訟

労働災害後の損害を回復するための第三のオプションは、労災と民事訴訟の両方の組み合わせです覚えておいてください。 あなたの雇用者以外の誰か – あなたが第三者に対するあなたの訴訟をもたらす場合、これは可能かもしれません。 例えば、製品メーカーが労働災害に貢献した場合、労災補償の和解と製造会社に対する訴訟の両方を通じて資金を回収することができます。 両方の請求を行うことで、あなたの損害に対する最大限の補償が得られる可能性があります。 深刻な労災事故後の法的選択肢については、労災弁護士に相談してください。 アクションの正しいコースは、あなたの特定のsituation.

に依存します。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。