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無給インターンシップ

無給インターンシップ

Posted in Employee Rights, Employment Law, Uncategorized, Wage and Hour on April 14, 2014

Intern Programs and Compliance With the Law

雇用主にとって、12月は忘年会での問題をどう防ぐか、またアルコールや忘年会酒による軽率な行動が必然的に起こったときにどうするかという問題が発生する時期である。 6月になると、来週以降に予定されている無給のインターンについて、疑問が生じます。

以前は、多くの企業がこのリスクについて心配しませんでした。なぜなら、将来その会社で働きたいと願っている、あるいは少なくとも良い評判を得たいと思っている無給のインターンが、未払い賃金を求めて行政処分や訴訟を起こす可能性は低いと考えていたからです。 最近、無給インターン生が、自分たちのインターンシップがむしろ無給の雇用のように見えると判断し、賃金・労働時間の請求権を主張する訴訟を数多く起こしているため、もはや安全策とは言えないかもしれない(Wang v. Hearst Corporation、John Henry et al. (NY Supreme Court Case Number 155527/2013); Lauren Ballinger and Matthew Leib v. Advance Magazine Publishers Inc, d/b/a Conde Nast Publications (U.S. District for the Southern District of New York, Case No. 13-4036).

What qualifies an Unpaid Intern To be Exempt from Federal and State Wage and Hour Laws?

米国労働省(DOL)は、無給のインターンと実際に従業員として認められるインターンを区別するために、以下の要素に着目しています。

  1. インターンシップは、雇用主の施設の実際の運営を含むとはいえ、教育環境で行われるトレーニングに類似している。
  2. インターンシップの経験は、インターンの利益のためにある。
  3. トレーニングを提供する雇用主は、インターンの活動から直接的な利益を得ることはなく、場合によっては、その業務が実際に妨げられることもある;
  4. インターンは、インターンシップの終了時に必ずしも仕事を得る権利がない;
  5. 雇用主とインターンは、インターンが会社で過ごした時間に対して賃金を得る権利がないことを理解している

California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) は、以下の要因を見極めています。

  1. インターンシップは、認定された学校やトレーニングプログラムの確立されたコースの重要な一部であること、
  2. インターンシップ・プログラムは、インターンを一社の雇用主のためにではなく、多くの企業に配置すること、
  3. インターンが従業員を置き換えない(すなわち、従業員のためにならない。e.,
  4. インターンが従業員の代わりをしない(すなわち、従業員が行うはずの仕事をしない)、
  5. 学校または機関がインターンのトレーニングを監督する。

インターンと企業にとって最も混乱と驚きを引き起こすと思われる要因は、インターンが行う業務の種類に関係している。

インターン生と企業にとって最も混乱と驚きを生む要因は、インターン生が行う職務の種類にあります。インターン生が企業に利益をもたらし、企業が従業員に割り当てる仕事を行う場合、その人はおそらくインターンではありません。 本当にビジネスに役立たないような忙しい仕事しかできないのでしょうか? インターンにとって適切だが興味深い仕事と、会社に利益をもたらすやりがいのある仕事を分ける線は、なかなか引けないものです。

一部の企業は、無給のインターンを無料の労働力とみなし、おそらく社員と同様にインターンに給与を支払う必要があるような方法で彼らを使っているのは間違いないでしょう。 しかし、多くの企業は、無給インターンを他の従業員とのプロジェクトに参加させたり、より大きなレベルの責任を与えたりすることで、知らず知らずのうちに従業員にしています。それは、無償労働の機会を見出したからではなく、インターンに価値を与え、インターンをチームの一員と感じられるようにするという目的からなのです。

夏のインターンシップが始まると、企業やインターンシップ先は、インターンがどのように夏を過ごすかを注視し、該当する連邦および州の基準を満たすインターンシップ・プログラムを確立するだけでなく、プログラムを通じてインターンが実際に行う仕事を監視する必要がある。

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