Articles

Foglalkoztatási diszkrimináció

Ha Ön részt vesz egy foglalkoztatási diszkriminációs ügyben, a peres finanszírozás segíthet a napi megélhetési kiadásokban vagy a kiesett jövedelem pótlásában.

Az állami és szövetségi foglalkoztatási diszkriminációs törvények megtiltják a munkáltatóknak, hogy olyan intézkedéseket hozzanak az álláspályázók és a munkavállalók ellen, amelyek jogellenesen alapulnak bizonyos, a munkateljesítménytől független tulajdonságokon. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) felelős a foglalkoztatási diszkrimináció minden formáját tiltó szövetségi törvények érvényesítéséért. Ennek eredményeképpen a munkáltató nem utasíthat el valakit, nem léptethet elő egy alkalmazottat, nem rúghat ki vagy nem zaklathat egy alkalmazottat ezen tényezők alapján.
Ha arra vár, hogy a bíróságon rendeződjön a foglalkoztatási diszkriminációs per, és pénzügyi támogatásra van szüksége a költségei fedezéséhez, mi segíthetünk. Lépjen kapcsolatba az USClaims-szel, hogy még ma finanszírozást kapjon a foglalkoztatási diszkriminációs perhez.

Az U.S. Equal Employment Opportunity Commission szerint ezek a törvény által tiltott foglalkoztatási diszkrimináció leggyakoribb típusai:

  • Az életkor szerinti megkülönböztetés
  • A fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés
  • A terhesség miatti megkülönböztetés
  • A nemzeti származás szerinti megkülönböztetés
  • A faji megkülönböztetés
  • A nemek szerinti megkülönböztetés
  • .

  • Szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés
  • Vallási megkülönböztetés
  • Megtorlás

A munkaügyi diszkriminációs perekben érintett felperesek nehéz anyagi helyzetben lehetnek. Lehet, hogy kirúgták, felmondásra kényszerítették, megtagadták az előléptetést vagy csökkentették a munkaidejét. Ha már nem dolgozik, lehet, hogy elvesztette az orvosi ellátást, és olyan orvosi számlákkal kell szembenéznie, amelyekre nem számított.

A munkáltatók gyakran keményen fellépnek a foglalkoztatási diszkriminációs ügyekben, hogy más munkavállalókat eltántorítsanak a bírósághoz fordulástól. A volt munkáltatója megpróbálhatja az ügyet alacsony összegért korán rendezni, tudván, hogy Ön pénzügyi nehézségekkel küzd.

Társulhatunk Önnel, hogy segítsünk Önnek elérni a tisztességtelen foglalkoztatási diszkriminációval kapcsolatos ügyének igazságos kimenetelét. Ha nehezen tudja fedezni a kiadásait, miközben a munkahelyi per rendezésére vár, mi segíthetünk. A USClaims, kínálunk pre-settlement finanszírozás, ha egy ügy minősül pre-settlement finanszírozás, akkor vásárolnánk egy részét a bevétel egy részét a várható bírósági ítélet vagy település némi készpénz most. Az USClaims csak akkor kap pénzt, ha az ügyet megnyerték vagy egyezségre jutottak! Jelentkezzen most, vagy hívjon minket még ma az 1-877-USCLAIMS telefonszámon, ha többet szeretne megtudni.

Leave a Reply

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.