Articles

Can I Still Sue My Employer if I Accept Workers’ Compensation?

Az Egyesült Államok mind az 50 államában van munkavállalói kártérítési program a munkavállalók sérüléseinek kifizetésére a no-fault rendszer segítségével. Sérült munkavállalóként nem kell bizonyítania a sérüléseiért való vétkességet ahhoz, hogy kártérítést kapjon, ha a munkáltatója rendelkezik munkáskártérítési biztosítással. Az önhiba nélküli fedezetért cserébe Ön lemond arról a jogáról, hogy pert indítson a munkáltatója ellen. Általánosságban elmondható, hogy ha Ön elfogadja a munkavállalói kártérítési kártérítést, nem indíthat gondatlansági keresetet a munkáltatóval szemben. Az Ön jogai azonban eltérőek lehetnek, mivel minden eset egyedi.

Ha jogi kérdéseire választ keresve jutott el erre az oldalra, még ma lépjen kapcsolatba irodánkkal, hogy ingyenes kezdeti konzultációt és esetértékelést kérjen.

Hogyan működik a munkáskártérítési rendszer

A munkáskártérítési programmal rendelkező államokban a jogosult munkáltatóknak ilyen típusú biztosítást kell kötniük. Ha a munkahelyen olyan baleset történik, amely a munkavállaló sérülését eredményezi, a munkáltató biztosítása kifizeti a munkavállaló kapcsolódó orvosi számláit és elmaradt bérét. A munkavállalói kártérítési rendszer megkíméli a sérült munkavállalót attól a hónapokig vagy évekig tartó pereskedéstől, hogy a munkavállalónak nem kell bizonyítania a gondatlanságot.

A vétkesség nélküli ellátásokért cserébe a munkavállalói kártérítési rendszer megtiltja a sérült munkavállalónak, hogy felelősségre vonási pert indítson a munkáltató ellen. A munkáltató fizet a munkavállalói kártérítési biztosításért, hogy megvédje a vállalatot a sérült munkavállalók által indított perekkel szemben. A legtöbb államban a munkavállaló nem kaphat kártérítést mind a munkavállalói kártérítés, mind a munkáltatóval szembeni per útján. A munkavállaló automatikusan lemond arról a jogáról, hogy gondatlansági keresetet nyújtson be, amikor elfogadja a munkavállalói kártérítési kártérítést. Az állami törvények ezt a cserét gyakran kártérítési alku néven említik.

A kártérítési alku mindkét felet védi: a munkáltatókat és a munkavállalókat. A munkáltatóknak nem kell aggódniuk amiatt, hogy a sérült munkavállalók felelősségre vonják őket a károkért – ami a munkavállalói kártérítési törvények előtt sok vállalatot kényszerített csődbe. A munkavállalóknak nem kell időt, pénzt és energiát áldozniuk arra, hogy pert indítsanak a pénzügyi megtérülés érdekében. A munkavállalói kártérítés azonban nem hibátlan rendszer. Néha előfordulhat, hogy a sérült munkavállalónak az az érdeke, hogy a kártérítést más módon érvényesítse.

Mikor nyújthat be keresetet a munkáltatóval szemben?

A munkáskártérítési kártérítéssel nem kaphat fizetést a fizikai fájdalomért, érzelmi szenvedésért vagy lelki gyötrelemért. Nem jogosult büntető kártérítésre sem; még akkor sem, ha valaki más súlyos gondatlansága okozta a sérüléseit. Ezen okok miatt sok munkavállaló inkább a polgári jogi igényérvényesítési eljáráson keresztül kér kártérítést, mint a munkavállalói kártérítésen keresztül. A gondatlanságon alapuló per jobb kártérítést eredményezhet a sérült munkavállaló vagy családtagjai számára.

Joga lehet pert indítani a munkáltatója ellen, ha nem fogadja el a munkavállalói kártérítési biztosítási kártérítést, és ha a munkáltatója gondatlanságból vagy szándékosan okozta a sérüléseit. Ha bizonyítéka van arra, hogy a munkáltatója okozta a sérüléseit, és Ön nem mondott igent a kártérítésre, akkor lehet, hogy helyette gondatlansági keresetet nyújthat be. Akkor is van alapja a pereskedésre, ha a munkáltatója nem rendelkezik munkavállalói kártérítési biztosítással. Ne feledje azonban, hogy a kártérítés peres úton történő elnyeréséhez bíró vagy esküdtszék előtt kell bizonyítani az ügyét.

Harmadik fél munkahelyi sérüléssel kapcsolatos perek

A harmadik lehetőség a munkahelyi sérülés utáni kártérítés behajtására a munkavállalói kártérítés és a polgári peres eljárás kombinációja. Ez akkor lehetséges, ha a pert egy harmadik fél – a munkáltatótól eltérő személy – ellen indítja. Ha például egy termék gyártója járult hozzá az Ön munkahelyi balesetéhez, akkor Ön mind a munkavállalói kártérítési kártérítés, mind a gyártó céggel szembeni per útján szerezhet pénzt. Ha mindkét típusú keresetet benyújtja, akkor maximális kártérítést kaphat a káraiért. Kérjen tanácsot egy munkáskártérítési ügyvédtől a súlyos munkahelyi sérülést követő jogi lehetőségeiről. A megfelelő eljárás az Ön konkrét helyzetétől függ.

Leave a Reply

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.