Articles

Voinko silti haastaa työnantajani oikeuteen, jos hyväksyn työkorvauksen?

Yhdysvaltojen kaikissa 50 osavaltiossa on työkorvausohjelmia, joilla maksetaan työntekijöiden vammoja tuottamuksettoman järjestelmän avulla. Loukkaantuneena työntekijänä sinun ei tarvitse osoittaa syyllisyyttä vammoihisi saadaksesi korvausta, jos työnantajallasi on työntekijöiden korvausvakuutus. Vastineeksi tästä omavastuuvakuutuksesta on, että menetät oikeutesi nostaa kanne työnantajaasi vastaan. Jos hyväksyt työntekijän korvauksen, et voi yleensä nostaa laiminlyöntikannetta työnantajaa vastaan. Oikeutesi voivat kuitenkin vaihdella, koska jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos olet päätynyt tälle sivulle etsiessäsi vastauksia oikeudellisiin kysymyksiisi, ota yhteyttä toimistoomme jo tänään ja sovi ilmainen ensikonsultaatio ja tapausarviointi.

Miten työläisten korvausjärjestelmä toimii

Valtioissa, joissa on työläiskorvausohjelmia, vaatimukset täyttävillä työnantajilla on oltava tällainen vakuutus. Kun työssä sattuu tapaturma, joka johtaa työntekijän loukkaantumiseen, työnantajan vakuutus maksaa työntekijän siihen liittyvät sairauskulut ja menetetyn palkan. Työntekijöiden korvausjärjestelmän ansiosta loukkaantunut työntekijä ei tarvitse kuukausia tai vuosia oikeudenkäyntiin, sillä se tarjoaa etuuksia ilman, että työntekijän tarvitsee todistaa huolimattomuuttaan.

Vastineeksi tuottamuksesta riippumattomista etuuksista työntekijöiden korvausjärjestelmä kieltää loukkaantunutta työntekijää nostamasta vastuuoikeudenkäyntiä työnantajaa vastaan. Työnantaja maksaa työntekijöiden korvausvakuutuksen suojatakseen yritystä loukkaantuneiden työntekijöiden nostamilta kanteilta. Useimmissa osavaltioissa työntekijä ei voi saada korvausta vahingoista sekä työntekijöiden korvauksen että työnantajaa vastaan nostetun kanteen kautta. Työntekijä luopuu automaattisesti oikeudesta nostaa laiminlyöntikanne, kun hän hyväksyy työntekijän korvauksen. Osavaltioiden laeissa tästä vaihdosta käytetään usein nimitystä korvaussopimus.

Korvaussopimus suojaa molempia osapuolia: työnantajia ja työntekijöitä. Työnantajien ei tarvitse huolehtia siitä, että loukkaantuneet työntekijät saattavat heidät vastuuseen vahingonkorvauksista – asia, joka pakotti monet yritykset konkurssiin ennen työntekijöiden korvauslainsäädäntöä. Työntekijöiden ei tarvitse käyttää aikaa, rahaa tai energiaa oikeudenkäyntiin saadakseen taloudellista korvausta. Työntekijöiden korvausjärjestelmä ei kuitenkaan ole virheetön. Joskus voi olla vahingoittuneen työntekijän edun mukaista hakea vahingonkorvausta muilla tavoin.

Kuinka voit nostaa kanteen työnantajaa vastaan?

Työntekijöiden korvausratkaisulla et voi saada korvausta fyysisestä kivusta, emotionaalisesta kärsimyksestä tai henkisestä ahdistuksesta. Et myöskään ole oikeutettu saamaan rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia; vaikka joku muu olisi aiheuttanut vammasi törkeästä huolimattomuudesta. Näistä syistä monet työntekijät hakevat korvausta pikemminkin siviilioikeudellisen korvausprosessin kuin työntekijöiden korvausjärjestelmän kautta. Laiminlyöntiin perustuva oikeudenkäynti voi johtaa parempaan korvaukseen vahingoittuneelle työntekijälle tai perheenjäsenille.

Sinulla voi olla oikeus nostaa kanne työnantajaasi vastaan, jos et hyväksy työtapaturmavakuutuksen korvausta ja jos työnantajasi aiheutti vammasi huolimattomasti tai tahallisesti. Jos sinulla on todisteita siitä, että työnantajasi aiheutti vammasi, etkä ole suostunut korvaukseen, voit ehkä sen sijaan nostaa laiminlyöntikanteen. Sinulla voi olla perusteita kanteen nostamiseen myös, jos työnantajallasi ei ole työtapaturmavakuutusta. Muista kuitenkin, että korvauksen saaminen oikeudenkäynnissä edellyttää tapauksen todistamista tuomarin tai valamiehistön edessä.

Kolmannen osapuolen työtapaturmaoikeudenkäynnit

Kolmas vaihtoehto vahingonkorvausten saamiseksi työtapaturman jälkeen on sekä työtapaturmakorvauksen että siviilioikeudenkäynnin yhdistelmä. Tämä voi olla mahdollista, jos nostat kanteen kolmatta osapuolta eli jotakuta muuta kuin työnantajaasi vastaan. Jos esimerkiksi tuotteen valmistaja on myötävaikuttanut työtapaturmasi syntymiseen, voit saada korvausta sekä työtapaturmakorvauksen avulla että nostamalla kanteen valmistavaa yritystä vastaan. Molempien kanteiden esittäminen voi johtaa siihen, että saat mahdollisimman suuren korvauksen vahingoistasi. Kysy työkorvausasianajajalta neuvoa oikeudellisista vaihtoehdoistasi vakavan työtapaturman jälkeen. Oikea toimintatapa riippuu erityistilanteestasi.

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.