Articles

Palkaton harjoittelu

Palkaton harjoittelu

Posted in Työntekijän oikeudet, Työllisyyslainsäädäntö, Uncategorized, Palkka ja tunti on April 14, 2014

Harjoitteluohjelmat ja lain noudattaminen

Työnantajille joulukuu herättää kysymyksiä siitä, miten ehkäistä ongelmia lomajuhlissa ja mitä tehdä, kun alkoholin ja lomahengen aiheuttamat hairahdukset väistämättä ilmenevät. Kesäkuu tuo mukanaan kysymyksiä palkattomista harjoittelijoista, joiden on määrä saapua paikalle noin ensi viikolla. Vaikka joillakin yrityksillä on käytössä harjoitteluohjelmia, jotka noudattavat osavaltion ja liittovaltion palkka- ja työaikalakia, kesäharjoittelijoiden saapuminen tuo monille yrityksille mahdollisen vastuun.

Viime aikoina monet yritykset eivät olleet huolissaan tästä riskistä, koska ne pitivät epätodennäköisenä, että palkaton harjoittelija, joka toivoo tulevaa työsuhdetta yritykseen – tai ainakin toivoo myönteistä suosittelua – tekisi hallinnollisen syytteen hallinnollisesta syytteestä tai nostaisi kanteen maksamattomasta palkasta. Tämä ei välttämättä ole enää varmaa, sillä palkattomat harjoittelijat ovat viime aikoina nostaneet useita kanteita, joissa he ovat esittäneet palkkaa ja työaikaa koskevia vaatimuksia todettuaan, että heidän harjoittelunsa muistutti pikemminkin palkatonta työsuhdetta (Wang v. Hearst Corporation; John Henry et al. v. Warner Music Group Corp. et al. (NY Supreme Court Case Number 155527/2013); Lauren Ballinger ja Matthew Leib v. Advance Magazine Publishers Inc, d/b/a Conde Nast Publications (U.S. District Court for the Southern District of New York, Case No. 13-4036).

Mikä oikeuttaa palkattoman harjoittelijan vapautumaan liittovaltion ja osavaltioiden palkka- ja työaikalaeista?

Yhdysvaltojen työministeriö (DOL) tarkastelee seuraavia tekijöitä tehdessään eroa palkattomien harjoittelijoiden ja niiden harjoittelijoiden välillä, jotka todella pätevät työntekijöiksi:

  1. Harjoittelu, vaikka se sisältää työnantajan tilojen varsinaista käyttöä, muistuttaa koulutusta, jota annettaisiin koulutusympäristössä;
  2. Harjoittelukokemus on harjoittelijan hyödyksi;
  3. Harjoittelija ei syrjäytä vakituisia työntekijöitä, vaan työskentelee olemassa olevan henkilökunnan läheisessä valvonnassa;
  4. harjoittelun tarjoava työnantaja ei saa välitöntä hyötyä harjoittelijan toiminnasta, ja toisinaan sen toiminta saattaa jopa haitata sitä;
  5. harjoittelijalla ei välttämättä ole oikeutta työpaikkaan harjoittelun päätyttyä; ja
  6. Työnantaja ja harjoittelija ymmärtävät, että harjoittelijalla ei ole oikeutta palkkaan yrityksessä vietetystä ajasta

Kalifornian työelämän standardeja valvova osasto (Department of Labor Standards Enforcement (DLSE), Kalifornian työelämän standardeja valvova osasto (Department of Labor Standards Enforcement, Kalifornian työelämän standardeja valvova osasto (DLSE))). on määrittänyt seuraavat tekijät:

  1. Harjoittelu on olennainen osa akkreditoidun koulun tai koulutusohjelman vakiintunutta kurssia;
  2. Harjoitteluohjelma sijoittaa harjoittelijoita useisiin yrityksiin sen sijaan, että se hyödyttäisi vain yhtä työnantajaa;
  3. Harjoittelija ei syrjäytä työntekijää (esim.e., ei tee työtä, jota työntekijä muutoin tekisi); ja
  4. Koulu tai virasto valvoo harjoittelijan harjoittelua.

Tekijä, joka näyttää aiheuttavan eniten hämmennystä ja yllätyksiä harjoittelijoille ja yrityksille, liittyy siihen, millaisia tehtäviä harjoittelija suorittaa. Jos harjoittelija tekee työtä, joka hyödyttää yritystä ja jonka yritys muutoin antaisi työntekijän tehtäväksi, hän ei todennäköisesti ole harjoittelija.

Mitkä ovat sinun oikeutesi harjoittelijana?

Yritykset ja harjoittelijat kysyvät usein, tarkoittaako tämä sitä, että harjoittelija ei voi tehdä mitään arvokasta yrityksen toiminnan kannalta? Voiko hän tehdä vain kiireisiä töitä, jotka eivät oikeasti auta yritystä? Rajaa, joka erottaa harjoittelijalle sopivan mutta mielenkiintoisen työn ja haastavan, yritystä hyödyttävän työn toisistaan, voi olla vaikea vetää.

Jotkut yritykset epäilemättä pitävät palkattomia harjoittelijoita ilmaisena työvoimana ja käyttävät heitä tavalla, joka luultavasti edellyttää, että ne maksavat näille harjoittelijoille palkkaa kuten työntekijöilleen. Monet yritykset tekevät kuitenkin tietämättään palkattomista harjoittelijoistaan työntekijöitä ottamalla heidät mukaan projekteihin muiden työntekijöiden kanssa tai antamalla heille enemmän vastuuta, ei siksi, että ne näkevät mahdollisuuden ilmaiseen työvoimaan, vaan tavoitteenaan lisätä harjoittelun arvoa ja saada harjoittelija tuntemaan itsensä osaksi tiimiä. Olipa motivaatio mikä tahansa, todellisen työn antaminen palkattomille harjoittelijoille aiheuttaa mahdollisia ongelmia.

Kesäharjoittelun alkaessa yritysten ja harjoittelupaikkojen tulisi seurata tarkkaan, miten harjoittelijat viettävät kesänsä, ja varmistaa, että ne paitsi laativat harjoitteluohjelmia, jotka täyttävät sovellettavat liittovaltion ja osavaltion normit, myös valvovat harjoittelijoidensa tosiasiallisesti tekemää työtä koko ohjelman ajan.

Miten Rukin Hyland & Riggin LLP voi auttaa

Miten Rukin Hyland & Riggin LLP voi auttaa

Rukin Hyland & Riggin LLP on San Franciscossa sijaitseva työoikeudellinen asianajotoimisto, jonka harjoittaminen painottuu kaikkiin työoikeudellisiin kysymyksiin. Jos haluat lisätietoja, ota meihin yhteyttä ja pyydä maksuton konsultaatio.

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.