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Q: Was ist Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und wie funktioniert er?

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub ist eine geschützte Zeit, die ein Angestellter nehmen kann, um sich um sein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind zu kümmern.

Wenn Ihr Unternehmen 50 oder mehr Angestellte hat, müssen Sie möglicherweise 12 Wochen unbezahlten Urlaub für berechtigte Angestellte anbieten, sowohl für Mütter als auch für Väter, gemäß dem FMLA oder Family and Medical Leave Act.

Hier finden Sie weitere Einzelheiten zu den Anforderungen, die Sie sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene beachten sollten.

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Was sind die Bundesleistungen für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) müssen die meisten Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten berechtigten US-Angestellten die Möglichkeit geben,:

  • 12 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten zu nehmen;
  • während des Urlaubs den Krankenversicherungsschutz im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung fortzusetzen; und
  • nach Beendigung des Urlaubs an ihren alten oder einen ähnlichen Arbeitsplatz zurückzukehren. Außerdem müssen sie die gleiche Vergütung erhalten wie zu dem Zeitpunkt, als sie den Arbeitsplatz verließen.

Außerdem verpflichtet der FMLA die betroffenen Arbeitgeber dazu:

  • die Arbeitnehmer über ihre Rechte, ihre Anspruchsberechtigung und die Anforderungen des FMLA zu informieren;
  • jedem Arbeitnehmer, der zum ersten Mal innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten Urlaub beantragt, eine Mitteilung über die Anspruchsberechtigung (Formular WH-381) auszufüllen und auszuhändigen; und
  • eine Mitteilung über die Bezeichnung (Formular WH-382) auszufüllen und auszuhändigen, sobald sie festgestellt haben, dass der beantragte Urlaub aus einem Grund erfolgt, der unter den FMLA fällt.

Um Anspruch auf Urlaub unter dem FMLA zu haben, muss ein Arbeitnehmer:

  • für einen öffentlichen oder privaten Arbeitgeber arbeiten, der unter den Schutz des FMLA fällt:
    • Öffentliche Einrichtungen, einschließlich Bundes-, Landes- und kommunale Arbeitgeber wie Schulen.
    • Private Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmer für mindestens 20 Arbeitswochen im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr beschäftigen;
  • Arbeiten an einem Ort, an dem der Arbeitgeber 50 oder mehr Arbeitnehmer im Umkreis von 75 Meilen beschäftigt;
  • Während der letzten 12 Monate vor Beginn des Urlaubs 1.250 Stunden gearbeitet haben; und
  • zwölf Monate lang für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Weitere Informationen finden Sie im „Employer’s Guide to the FMLA“ des US-Arbeitsministeriums.

Gibt es Bundesstaaten, die mehr Leistungen für Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub anbieten als der FMLA?

Ja, es gibt Bundesstaaten, die mehr Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaubsleistungen anbieten als der FMLA.

Zum Beispiel sagt das kalifornische Versicherungsprogramm Paid Family Leave (PFL):

  • Berechtigte Arbeitnehmer können bezahlten Urlaub erhalten, unabhängig von ihrem Arbeitgeber. In der Regel haben Arbeitnehmer Anspruch auf sechs Wochen bezahlten Urlaub (60-70 % des Wochenlohns des Arbeitnehmers, maximal 1.216 $ wöchentlich).
  • Um Anspruch zu haben, müssen Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor Einreichung ihres PFL-Antrags mindestens 300 $ an Lohn verdient haben (von dem Abzüge bei der staatlichen Invaliditätsversicherung vorgenommen wurden).

Vermont bietet folgende Leistungen für Elternurlaub:

  • Unbezahlter Urlaub wird auch Eltern gewährt, die für kleinere Unternehmen arbeiten. Arbeitgeber mit 10 oder mehr Beschäftigten müssen Eltern von Neugeborenen oder Adoptivkindern eine Auszeit gewähren. Die Arbeitnehmer müssen im Jahr vor dem Urlaub mindestens 30 Stunden pro Woche beim Arbeitgeber gearbeitet haben.
  • Eltern können jedes Jahr bis zu 12 Wochen Elternurlaub nehmen. Sie können den unbezahlten Urlaub auch durch Krankheitszeiten, Urlaubsgeld oder andere bezahlte Urlaubstage ersetzen. Der Ersatz der unbezahlten Zeit durch andere bezahlte Urlaubstage darf nicht mehr als 6 Wochen der Freistellung ausmachen.

Da diese Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind, sollten Sie sich auf der Website des Arbeitsministeriums Ihres Staates informieren.

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Gibt es einen Grund, Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub anzubieten, wenn ich es nicht muss?

Auch wenn Sie nicht dazu verpflichtet sind, kann es ein positiver Vorteil für die Mitarbeiter sein, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub anzubieten.

Wenn Sie daran interessiert sind, lesen Sie diesen Artikel darüber, wie Sie eine Elternurlaubspolitik für Ihre Mitarbeiter erstellen können.

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