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Kann ich meinen Arbeitgeber noch verklagen, wenn ich eine Arbeitnehmerentschädigung akzeptiere?

Alle 50 US-Bundesstaaten verfügen über Arbeitnehmerentschädigungsprogramme, die für Verletzungen von Arbeitnehmern nach einem verschuldensunabhängigen System zahlen. Als verletzter Arbeitnehmer müssen Sie keine Schuld an Ihren Verletzungen nachweisen, um eine Entschädigung zu erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung hat. Der Preis für diese verschuldensunabhängige Versicherung ist, dass Sie Ihr Recht auf eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einbüßen. Wenn Sie eine Entschädigungszahlung akzeptieren, können Sie im Allgemeinen keine Ansprüche wegen Fahrlässigkeit gegen Ihren Arbeitgeber geltend machen. Ihre Rechte können jedoch variieren, da jeder Fall einzigartig ist.

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Wie das Workers‘ Compensation System funktioniert

In Staaten mit Workers‘ Compensation Programmen müssen qualifizierte Arbeitgeber diese Art von Versicherung abschließen. Bei einem Arbeitsunfall, der zu einer Verletzung des Arbeitnehmers führt, zahlt die Versicherung des Arbeitgebers die damit verbundenen Arztrechnungen und den Lohnausfall des Arbeitnehmers. Das Arbeitnehmerentschädigungssystem verkürzt die Monate oder Jahre, die der verletzte Arbeitnehmer für einen Rechtsstreit benötigen könnte, indem es Leistungen gewährt, ohne dass der Arbeitnehmer Fahrlässigkeit nachweisen muss.

Im Gegenzug zu den verschuldensunabhängigen Leistungen verbietet das Arbeitnehmerentschädigungssystem dem verletzten Arbeitnehmer, eine Haftpflichtklage gegen den Arbeitgeber einzureichen. Der Arbeitgeber zahlt für die Arbeiterunfallversicherung, um das Unternehmen vor Klagen von verletzten Arbeitnehmern zu schützen. In den meisten Bundesstaaten kann ein Arbeitnehmer nicht sowohl über die Arbeitnehmerentschädigung als auch über eine Klage gegen den Arbeitgeber Schadenersatz erhalten. Der Arbeitnehmer verzichtet automatisch auf das Recht, eine Klage wegen Fahrlässigkeit zu erheben, wenn er eine Entschädigungszahlung der Arbeiterunfallversicherung annimmt. In den staatlichen Gesetzen wird dieser Austausch oft als Entschädigungsvereinbarung bezeichnet.

Die Entschädigungsvereinbarung schützt beide Parteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber müssen nicht befürchten, von verletzten Arbeitnehmern für Schäden verantwortlich gemacht zu werden – etwas, das vor den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen viele Unternehmen in den Konkurs getrieben hat. Die Arbeitnehmer müssen keine Zeit, kein Geld und keine Energie aufwenden, um eine Klage einzureichen und eine finanzielle Entschädigung zu erhalten. Die Arbeitnehmerentschädigung ist jedoch kein fehlerfreies System. Manchmal kann es im besten Interesse eines verletzten Arbeitnehmers sein, den Schadenersatz auf andere Weise zu verfolgen.

Wann können Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen?

Bei einer Abfindung nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz können Sie keine Zahlungen für körperliche Schmerzen, seelisches Leid oder geistige Qualen erhalten. Sie haben auch keinen Anspruch auf Schadenersatz mit Strafcharakter, selbst wenn Ihre Verletzungen durch grobe Fahrlässigkeit eines anderen verursacht wurden. Aus diesen Gründen streben viele Beschäftigte eine Entschädigung auf dem Zivilrechtsweg an, anstatt eine Entschädigung für Arbeitnehmer zu beantragen. Eine auf Fahrlässigkeit basierende Klage könnte zu einer besseren Entschädigung des verletzten Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen führen.

Sie können das Recht haben, eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, wenn Sie eine Abfindung der Arbeiterunfallversicherung nicht akzeptieren und Ihr Arbeitgeber Ihre Verletzungen fahrlässig oder vorsätzlich verursacht hat. Wenn Sie Beweise dafür haben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Verletzungen verursacht hat, und Sie einer Abfindung nicht zugestimmt haben, können Sie stattdessen möglicherweise eine Klage wegen Fahrlässigkeit einreichen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht gegen Arbeitsunfälle versichert ist, können Sie eine Klage erheben. Denken Sie jedoch daran, dass Sie Ihren Fall vor einem Richter oder einer Jury beweisen müssen, um eine Entschädigung zu erhalten.

Klage gegen Dritte wegen Verletzung am Arbeitsplatz

Die dritte Möglichkeit, nach einer Verletzung am Arbeitsplatz Schadenersatz zu erhalten, ist eine Kombination aus einer Entschädigung für Arbeitnehmer und einer Zivilklage. Dies ist möglich, wenn Sie Ihre Klage gegen einen Dritten erheben, also gegen eine andere Person als Ihren Arbeitgeber. Wenn beispielsweise ein Produkthersteller zu Ihrem Arbeitsunfall beigetragen hat, könnten Sie sowohl durch eine Entschädigungszahlung als auch durch eine Klage gegen den Hersteller Gelder erhalten. Wenn Sie beide Arten von Ansprüchen geltend machen, können Sie eine maximale Entschädigung für Ihren Schaden erhalten. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsunfallrecht, um sich über Ihre rechtlichen Möglichkeiten nach einem schweren Arbeitsunfall beraten zu lassen. Die richtige Vorgehensweise hängt von Ihrer spezifischen Situation ab.

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