Articles

Kan jeg stadig sagsøge min arbejdsgiver, hvis jeg accepterer arbejdsskadeerstatning?

Alle 50 stater i USA har arbejdsskadeerstatningsprogrammer, der betaler for arbejdsskader ved hjælp af et system uden fejl og forsømmelser. Som tilskadekommen medarbejder behøver du ikke at bevise skyld i dine skader for at få erstatning, hvis din arbejdsgiver har en arbejdsskadeforsikring. Kompromiset for denne ansvarsfri dækning er, at du mister din ret til at anlægge sag mod din arbejdsgiver. Generelt gælder det, at hvis du accepterer et arbejdsskadeerstatningsforlig, kan du ikke anlægge en sag om uagtsomhed mod din arbejdsgiver. Dine rettigheder kan dog variere, da hver sag er unik.

Hvis du er nået til denne side på jagt efter svar på dine juridiske spørgsmål, så kontakt vores kontor i dag for at planlægge en gratis indledende konsultation og vurdering af sagen.

Sådan fungerer Workers’ Compensation Systemet

I stater med workers’ compensation programmer skal kvalificerende arbejdsgivere have denne type forsikring. Når der sker en ulykke på arbejdspladsen, som resulterer i, at en medarbejder kommer til skade, vil arbejdsgiverens forsikring foretage betalinger for medarbejderens relaterede lægeregninger og tabt løn. Arbejdstagererstatningsordningen sparer de måneder eller år, det kan tage den tilskadekomne medarbejder at føre en retssag ved at tilbyde ydelser, uden at arbejdstageren behøver at bevise uagtsomhed.

I bytte for ydelser uden skyld forbyder arbejdstagererstatningsordningen den tilskadekomne medarbejder at anlægge en sag om erstatningsansvar mod arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren betaler for en arbejdsskadeforsikring for at beskytte virksomheden mod retssager fra tilskadekomne arbejdstagere. I de fleste stater kan en arbejdstager ikke få udbetalt erstatning for skader gennem både arbejdsskadeerstatning og en retssag mod arbejdsgiveren. Arbejdstageren giver automatisk afkald på retten til at anlægge en sag om uagtsomhed, når han eller hun accepterer et arbejdsskadeerstatningsforlig. I statslige love henvises der ofte til denne udveksling som kompensationsforhandling.

Kompensationsforhandlingen beskytter begge parter: arbejdsgivere og arbejdstagere. Arbejdsgiverne behøver ikke at bekymre sig om, at tilskadekomne medarbejdere holder dem ansvarlige for skaderne – noget, der tvang mange virksomheder til at gå konkurs før lovene om arbejdsskadeerstatning. Arbejdstagere behøver ikke at bruge den tid, de penge eller den energi, det ville kræve at anlægge sag for at opnå økonomisk dækning. Arbejdsskadeerstatning er dog ikke et fejlfrit system. Nogle gange kan det være i en skadet arbejdstagers bedste interesse at søge erstatning på andre måder.

Hvornår kan du indgive et krav mod din arbejdsgiver?

Med et arbejdsskadeerstatningsforlig kan du ikke få betaling for din fysiske smerte, følelsesmæssige lidelse eller psykiske kvaler. Du vil heller ikke være berettiget til at modtage straffende erstatning; selv hvis en andens grove uagtsomhed har forårsaget dine skader. Af disse grunde søger mange arbejdstagere erstatning gennem den civile klageproces i stedet for gennem arbejdsskadeerstatning. En retssag baseret på uagtsomhed kan resultere i en bedre erstatning til den skadelidte arbejdstager eller familiemedlemmer.

Du kan have ret til at anlægge sag mod din arbejdsgiver, hvis du ikke accepterer et erstatningsforlig fra arbejdsskadeforsikringen, og hvis din arbejdsgiver uagtsomt eller forsætligt har forårsaget dine skader. Hvis du har beviser for, at din arbejdsgiver har forårsaget dine skader, og hvis du ikke har sagt ja til et forlig, kan du måske i stedet anlægge en sag om uagtsomhed. Du kan også have grund til at anlægge sag, hvis din arbejdsgiver ikke har en arbejdsskadeforsikring. Husk dog på, at det kræver, at du skal bevise din sag for en dommer eller jury for at få erstatning i en retssag.

Tredjepartsretssager om arbejdsskader på arbejdspladsen

Den tredje mulighed for at få erstatning efter en arbejdsskade er en kombination af både arbejdsskadeerstatning og en civil retssag. Dette kan være muligt, hvis du anlægger din retssag mod en tredjepart – en anden person end din arbejdsgiver. Hvis en produktproducent f.eks. bidrog til din arbejdsulykke, kan du f.eks. få penge tilbage gennem både en arbejdsskadeerstatning og en retssag mod produktionsselskabet. Hvis du indgiver begge typer krav, kan det resultere i maksimal erstatning for dine skader. Spørg en advokat om arbejdsskadeerstatning for at få rådgivning om dine juridiske muligheder efter en alvorlig arbejdsrelateret skade. Den rigtige fremgangsmåde vil afhænge af din specifikke situation.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.