Articles

Otázka: Co je mateřská a otcovská dovolená a jak funguje?

Mateřská a otcovská dovolená je chráněná doba, kterou si zaměstnanec může vzít na péči o novorozené nebo čerstvě adoptované dítě.

Pokud má vaše společnost 50 a více zaměstnanců, můžete být podle zákona FMLA (Family and Medical Leave Act) povinni nabídnout 12 týdnů neplaceného volna pro oprávněné zaměstnance, a to jak pro maminky, tak pro tatínky.

Zde jsou uvedeny další podrobnosti o požadavcích, které byste měli znát, a to jak na federální, tak na státní úrovni.

Rychlé odkazy

Co jsou federální dávky mateřské a otcovské dovolené

Podle zákona FMLA (Family and Medical Leave Act) musí většina zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci umožnit oprávněným zaměstnancům v USA:

  • čerpat 12 týdnů neplaceného volna v období 12 měsíců;
  • pokračovat během této dovolené v poskytování zdravotní péče v rámci firemního plánu a
  • po skončení dovolené se vrátit na své původní nebo podobné pracovní místo. Musí mít také k dispozici stejný balíček odměn jako v době odchodu.

Zaměstnavatelé, na které se FMLA vztahuje, navíc musí:

  • informovat zaměstnance o jejich právech, způsobilosti a požadavcích podle FMLA;
  • vyplnit a poskytnout oznámení o způsobilosti (formulář WH-381) každému zaměstnanci poprvé během 12 měsíců, kdy žádá o dovolenou; a
  • vyplnit a poskytnout oznámení o určení (formulář WH-382), jakmile zjistí, že požadovaná dovolená je z důvodu, na který se vztahuje FMLA.

Aby měl zaměstnanec nárok na čerpání dovolené podle FMLA, musí:

  • Pracovat pro veřejného nebo soukromého zaměstnavatele, na kterého se vztahuje FMLA, konkrétně:
    • Veřejné agentury, včetně federálních, státních a místních zaměstnavatelů, jako jsou školy.
    • Soukromí zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 50 nebo více zaměstnanců po dobu nejméně 20 pracovních týdnů v běžném nebo předchozím kalendářním roce;
  • Pracují v místě, kde má zaměstnavatel 50 nebo více zaměstnanců v okruhu 75 mil;
  • V průběhu 12 měsíců před nástupem na dovolenou odpracoval 1 250 hodin a
  • V průběhu 12 měsíců pracoval pro zaměstnavatele.

Další informace naleznete v Příručce pro zaměstnavatele k zákonu FMLA, kterou vydalo americké ministerstvo práce.

Existují státy, které nabízejí více výhod mateřské/otcovské dovolené než zákon FMLA?

Ano, existují státy, které nabízejí více dávek mateřské/otcovské dovolené než FMLA.

Například kalifornský pojistný program Paid Family Leave (PFL) uvádí:

  • Zaměstnanci, kteří mají nárok na placenou dovolenou, mohou získat placenou dovolenou bez ohledu na svého zaměstnavatele. Obecně mají zaměstnanci nárok na šest týdnů placené dovolené (60-70 % týdenní mzdy zaměstnance, maximálně 1 216 USD týdně).
  • Aby měli zaměstnanci nárok na dovolenou, musí si během 12 měsíců před podáním žádosti o PFL vydělat alespoň 300 USD ve mzdě (ze které byly odváděny srážky ze státního zdravotního pojištění).

Vermont nabízí následující dávky rodičovské dovolené:

  • Dávky neplaceného volna jsou rozšířeny na rodiče pracující pro menší společnosti. Zaměstnavatelé s 10 a více zaměstnanci musí poskytnout volno rodičům novorozenců nebo adoptovaných dětí. Zaměstnanci musí u zaměstnavatele odpracovat alespoň 30 hodin týdně po dobu jednoho roku před čerpáním dovolené.
  • Rodiče si mohou každý rok vzít až 12 týdnů rodičovské dovolené. Neplacené volno mohou nahradit nemocenskou, dovolenou nebo jiným placeným volnem. Nahrazení neplacené doby jinou placenou dovolenou nesmí tvořit více než 6 týdnů volna.

Protože se tyto zákony v jednotlivých státech liší, nezapomeňte se podívat na webové stránky ministerstva práce vašeho státu.

Zamilujte se do moderní mzdové agendy

Má smysl nabízet mateřskou nebo otcovskou dovolenou, když nemusím?

I když nemusíte, může být nabídka mateřské a otcovské dovolené pozitivním přínosem pro zaměstnance.

Pokud máte zájem ji nabízet, přečtěte si tento článek o tom, jak vytvořit zásady rodičovské dovolené pro své zaměstnance

.

Leave a Reply

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.