Articles

Neplacené stáže

Neplacené stáže

Publikováno v Práva zaměstnanců, Pracovní právo, Nezařazené, Mzdy a hodiny dne 14. dubna, 2014

Stážistické programy a dodržování zákona

Pro zaměstnavatele prosinec přináší otázky, jak předcházet problémům na svátečním večírku a co dělat, když se alkohol a sváteční nálada vyvolané nerozvážnosti nevyhnutelně objeví. Červen přináší otázky týkající se neplacených stážistů, kteří mají dorazit zhruba v příštím týdnu. Přestože některé společnosti mají zavedeny programy pro stážisty, které jsou v souladu se státními a federálními zákony o mzdách a hodinách, příchod letních stážistů přináší pro mnoho společností potenciální odpovědnost.

V minulosti se mnoho společností tímto rizikem nezabývalo, protože považovaly za nepravděpodobné, že by neplacený stážista, který doufá v budoucí zaměstnání ve společnosti – nebo alespoň doufá v pozitivní reference – podal správní žalobu nebo žalobu za nevyplacenou mzdu. To se již nemusí ukázat jako bezpečná sázka, protože neplacení stážisté v poslední době podali řadu žalob, v nichž se domáhali mzdových nároků poté, co zjistili, že jejich stáž vypadá spíše jako neplacené zaměstnání (Wang v. Hearst Corporation; John Henry a další v. Warner Music Group Corp. a další. (Nejvyšší soud státu New York, číslo případu 155527/2013); Lauren Ballinger a Matthew Leib v. Advance Magazine Publishers Inc, d/b/a Conde Nast Publications (Okresní soud USA pro jižní okres New York, číslo případu 13-4036).

Co kvalifikuje neplaceného stážistu jako osobu osvobozenou od federálních a státních zákonů o mzdě a hodinách?

Ministerstvo práce Spojených států (DOL) při rozlišování mezi neplacenými stážisty a těmi stážisty, kteří se skutečně kvalifikují jako zaměstnanci, přihlíží k následujícím faktorům:

  1. Stáž, přestože zahrnuje skutečný provoz zařízení zaměstnavatele, je podobná školení, které by bylo poskytováno ve vzdělávacím prostředí;
  2. Stáž je pro stážistu přínosem;
  3. Stážista nenahrazuje běžné zaměstnance, ale pracuje pod přísným dohledem stávajících zaměstnanců;
  4. Zaměstnavatel, který poskytuje školení, nemá z činnosti stážisty žádný bezprostřední prospěch a v některých případech může být jeho činnost skutečně ztížena;
  5. Stážista nemá nutně nárok na pracovní místo po skončení stáže a
  6. Zaměstnavatel a stážista jsou srozuměni s tím, že stážista nemá nárok na mzdu za dobu strávenou ve společnosti

Kalifornský odbor pro prosazování pracovních norem (DLSE) identifikoval následující faktory:

  1. Stáž je nezbytnou součástí zavedeného kurzu akreditované školy nebo vzdělávacího programu;
  2. Stážový program umisťuje stážisty do více společností, nikoliv ve prospěch pouze jednoho zaměstnavatele;
  3. Stážista nenahrazuje zaměstnance (tj.e., nevykonává práci, kterou by jinak vykonával zaměstnanec); a
  4. Škola nebo agentura dohlíží na přípravu stážisty.

Faktor, který zřejmě způsobuje největší zmatek a překvapení pro stážisty a společnosti, souvisí s typem povinností, které bude stážista vykonávat. Pokud bude stážista vykonávat práci, která je pro společnost přínosná a kterou by společnost jinak zadala zaměstnanci, pravděpodobně se nejedná o stážistu.

Jaká jsou vaše práva jako stážisty?“

Společnosti a stážisté se často ptají, zda to znamená, že stážista nemůže dělat nic, co by bylo pro chod společnosti přínosné? Může dělat pouze rušnou práci, která firmě ve skutečnosti nepomůže? Hranici, která odděluje vhodnou, ale zajímavou práci pro stážistu od náročné práce, která je pro firmu přínosem, může být těžké stanovit.

Některé firmy nepochybně považují neplacené stážisty za bezplatnou pracovní sílu a využívají je způsobem, který pravděpodobně vyžaduje, aby tyto stážisty platily stejně jako své zaměstnance. Mnoho společností však nevědomky dělá ze svých neplacených stážistů zaměstnance tím, že je zapojuje do projektů s ostatními zaměstnanci nebo jim přiděluje větší míru odpovědnosti nikoli proto, že by v tom viděly příležitost pro bezplatnou práci, ale s cílem přidat stážistovi hodnotu a dát mu pocit, že je součástí týmu. Ať už je motivace jakákoli, přidělování skutečné práce neplaceným stážistům vytváří potenciální problémy.

Se začátkem letních stáží by společnosti a stážisté měli bedlivě sledovat, jak stážisté tráví léto, a ujistit se, že nejen vytvářejí programy stáží, které splňují platné federální a státní normy, ale také že monitorují práci, kterou jejich stážisté v průběhu programu skutečně vykonávají.

Jak může Rukin Hyland & Riggin LLP pomoci

Rukin Hyland & Riggin LLP je pracovněprávní firma se sídlem v San Francisku, jejíž praxe se zaměřuje na veškeré pracovněprávní záležitosti. Pro více informací nás kontaktujte pro bezplatnou konzultaci

.

Leave a Reply

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.