Articles

Můžu stále žalovat svého zaměstnavatele, pokud přijmu odškodnění pracovníků?

Všech 50 států USA má programy odškodnění pracovníků, které vyplácejí odškodnění za zranění pracovníků pomocí systému „no-fault“. Jako zraněný zaměstnanec nemusíte prokazovat vinu za své zranění, abyste dostali odškodnění, pokud má váš zaměstnavatel pojištění pro případ odškodnění pracovníků. Výměnou za toto pojištění bez zavinění je, že ztrácíte právo podat žalobu na svého zaměstnavatele. Obecně platí, že pokud přijmete odškodnění pro pracovníky, nemůžete proti zaměstnavateli vznést žalobu pro nedbalost. Vaše práva se však mohou lišit, protože každý případ je jedinečný.

Pokud jste se dostali na tuto stránku a hledáte odpovědi na své právní otázky, kontaktujte naši kancelář ještě dnes a domluvte si bezplatnou úvodní konzultaci a posouzení případu.

Jak funguje systém odškodnění pracovníků

Ve státech s programy odškodnění pracovníků musí mít kvalifikovaní zaměstnavatelé tento typ pojištění. Když dojde k pracovnímu úrazu, který má za následek zranění zaměstnance, pojištění zaměstnavatele provede platby za související účty za lékařskou péči a ušlou mzdu zaměstnance. Systém odškodnění pracovníků zkracuje měsíce nebo roky, které by zraněnému zaměstnanci mohly zabrat soudní spory, tím, že nabízí dávky, aniž by pracovník musel prokazovat nedbalost.

Výměnou za dávky bez zavinění systém odškodnění pracovníků zakazuje zraněnému pracovníkovi podat na zaměstnavatele žalobu z odpovědnosti. Zaměstnavatel si platí pojištění pro případ odškodnění pracovníků, aby byl chráněn před žalobami ze strany zraněných zaměstnanců. Ve většině států nemůže pracovník získat náhradu škody jak prostřednictvím odškodnění pracovníků, tak prostřednictvím žaloby na zaměstnavatele. Zaměstnanec se automaticky vzdává práva na podání žaloby z nedbalosti, když přijme odškodnění z titulu odškodnění pracovníků. Státní zákony tuto výměnu často označují jako dohodu o odškodnění.

Dohoda o odškodnění chrání obě strany: zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatelé se nemusí obávat, že je zranění zaměstnanci budou činit odpovědnými za škodu – což bylo něco, co před zákony o odškodnění pracovníků přivádělo mnoho společností ke krachu. Zaměstnanci nemusí vynakládat čas, peníze ani energii, které by bylo nutné vynaložit na podání žaloby, aby získali finanční náhradu. Odškodnění pracovníků však není bezchybný systém. Někdy může být v nejlepším zájmu poškozeného zaměstnance vymáhat náhradu škody jiným způsobem.

Kdy můžete podat žalobu na zaměstnavatele?“

Při odškodnění pracovníků nemůžete dostat zaplaceno za fyzickou bolest, citové utrpení nebo duševní útrapy. Rovněž nebudete mít nárok na odškodnění za sankční škody; a to ani v případě, že vaše zranění způsobila hrubá nedbalost někoho jiného. Z těchto důvodů se mnoho zaměstnanců domáhá náhrady škody spíše prostřednictvím občanskoprávního řízení než prostřednictvím odškodnění pracovníků. Žaloba založená na nedbalosti by mohla vést k lepšímu odškodnění pro poškozeného zaměstnance nebo jeho rodinné příslušníky.

Můžete mít právo podat žalobu na svého zaměstnavatele, pokud nepřijmete odškodnění od pojišťovny a pokud váš zaměstnavatel nedbalostí nebo úmyslně způsobil vaše zranění. Pokud máte důkazy o tom, že zaměstnavatel způsobil vaše zranění, a vy jste nesouhlasili s vyrovnáním, můžete místo toho podat žalobu za nedbalost. Důvod k žalobě můžete mít také v případě, že váš zaměstnavatel nemá pojištění pro případ odškodnění pracovníků. Mějte však na paměti, že získání odškodnění v soudním řízení bude vyžadovat prokázání vašeho případu před soudcem nebo porotou.

Třetí možnost vymáhání náhrady škody po úrazu na pracovišti

Třetí možností vymáhání náhrady škody po úrazu na pracovišti je kombinace odškodnění pracovníků a občanskoprávní žaloby. To může být možné, pokud podáte žalobu proti třetí straně – někomu jinému než vašemu zaměstnavateli. Pokud například k vašemu pracovnímu úrazu přispěl výrobce výrobku, můžete získat finanční prostředky jak prostřednictvím odškodnění pracovníků, tak prostřednictvím žaloby na výrobní společnost. Podání obou typů žalob by mohlo vést k maximálnímu odškodnění vašich škod. Požádejte právníka zabývajícího se odškodňováním pracovníků o radu ohledně vašich právních možností po vážném pracovním úrazu. Správný postup bude záviset na vaší konkrétní situaci.

Leave a Reply

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.